система оплаты труда в медицинском учреждении

support /frog/ grebennikov /dot/ ru

Телефон службы поддержки: (495) 926-04-09 доб. 555

(123 Kb, 12 стр.)Колосницына Марина ГригорьевнаУченая степень: кандидат экономических наукДоцент НИУ ВШЭМестоположение: МоскваСписок статей этого автора: 1. Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2012 г.2. Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2011 г.3. Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2010 г.

Предварительный просмотр статьидля зарегистрированных посетителей

Содержание статьи.• Новая система оплаты труда в здравоохранении• Масштаб введения НСОТ в учреждениях здравоохранения• Изменения в сфере занятости, оплаты труда, результатах и качестве работы

В 2008 г. в России началось реформирование системы оплаты труда в бюджетном секторе. С введением новшеств уровень зарплаты в целом повысился, усилилась ее дифференциация, однако в отношении мотивации и качества труда результаты пока неоднозначны. В статье представлены первые результаты реформы в медицинских организациях.

Журнал: " ", #4, 2011 г.Рубрика:   Ключевые слова: новая система оплаты труда (НСОТ), pay for performance (P4P), оплата по результатам, оценка качества работы, стимулирующие надбавки, дифференциация заработков, мотивация труда

Новая система оплаты труда в медицинских учреждениях: есть ли результат?

> > > > Статья

Электронная библиотекаИздательского дома «Гребенников»

- статья, электронная библиотека.

Новая система оплаты труда в медицинских учреждениях: есть ли результат?